جدیدترین اخباردولت فدرالکانادا
احتمال از دست دادن مزایای بیمه اشتغال برای کارکنانی که از واکسیناسیون خودداری می‌کنند
طبق اعلام دولت فدرال ممکن است کارکنانی که در مقابل دستورالعمل واکسن مقاومت می‌کنند واجد شرایط بیمه اشتغال نباشند
احتمال از دست دادن مزایای بیمه اشتغال برای کارکنانی که از واکسیناسیون خودداری می‌کنند
طبق دستورالعمل به‌روزرسانی شده توسط دولت فدرال، کارکنانی که شغل خود را به دلیل خودداری از واکسیناسیون در مقابل کووید-۱۹ از دست می‌دهند ممکن است واجد شرایط دریافت مزایای بیمه اشتغال نباشند. احتمال از دست دادن مزایای بیمه اشتغال برای کارکنانی که از واکسیناسیون خودداری می‌کنند
وزارت اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) برای آن دسته از کارفرمایانی که دستورالعمل واکسن را اجرا می‌کنند اطلاعیه‌ای صادر کرده است که به آنها در پرکردن سوابق اشتغال کمک می‌کند؛ سابقه اشتغال یکی از مدارک موردنیاز برای درخواست مزایای بیمه اشتغال است. احتمال از دست دادن مزایای بیمه اشتغال
وزارت اشتغال و توسعه اجتماعی اعلام کرد که اگر یکی از کارکنان به دلیل خودداری از پیروی از دستورالعمل واکسن در محل کار خود حاضر نشود یا تعلیق شود یا اخراج شود، کارفرما باید در این سند اشاره کند که آنها استعفا داده‌اند، شغل خود را ترک کرده‌اند یا اخراج شده‌اند؛ که احتمالاً باعث می‌شود این کارکنان واجد شرایط بیمه اشتغال نباشند.
اطلاعیه ارسال‌شده برای کارفرمایان عوامل چندگانه‌ای را که باید در نظر گرفته شوند شرح داده است؛ ازجمله اینکه، آیا سیاست واکسن به‌طور واضح به اطلاع کارکنان رسیده یا خیر؟ آیا سیاست واکسن و معافیت‌های بالقوه در شرایط و فضای محیط کاری منطقی و معقول بوده؟
مری-ایو سیگوئن-کمپو (Marie-Eve Sigouin-Campeau) سخنگوی وزارت اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) در یک بیانیه ایمیلی گفت «اصل اساسی طرح بیمه اشتغال این است که مدعی بیمه اشتغال برای اینکه واجد شرایط دریافت منظم مزایای بیمه اشتغال باشد باید کار خود را بدون اینکه تقصیری داشته باشد ازدست‌داده باشد.»
«قانون بیمه اشتغال بیان می‌کند که مدعی واجد شرایط (دارای حق) دریافت مزایا نخواهد بود اگر به دلیل تخلف خود از خدمت تعلیق یا اخراج شده باشد یا به‌طور داوطلبانه شغل خود را بدون دلیل موجه ترک کرده باشند.» احتمال از دست دادن مزایای بیمه اشتغال کارکنانی واکسیناسیون خودداری
سخنگوی ESDC گفت که درعین‌حال که تمامی ادعاها برای مزایای بیکاری بر اساس شرایط فردی داوری خواهد شد بااین‌حال کارکنانی که از سیاست واکسیناسیون اجباری پیروی نکنند معمولاً واجد شرایط دریافت مزایای منظم بیمه اشتغال نخواهند بود؛ مگر در صورت وقوع کیفیت مخففه قصور، مانند معافیت پزشکی معتبر که کارفرما توانایی تطبیق شرایط برای کارمند را نداشته باشد. احتمال از دست دادن مزایای بیمه اشتغال
سیگوئن-کمپو گفت اینکه کارکنانی که از پیروی از واکسیناسیون اجباری کووید-۱۹ خودداری می‌کنند به مزایای بیمه دسترسی خواهند داشت یا خیر به عوامل متعددی بستگی دارد، اما بار اثبات ادعا بر عهده مدعی است که ثابت کند دلیل موجهی برای ترک شغل داشته است.
سیگوئن-کمپو، سخنگوی ESDC گفت اگر سیاست واکسن محیط کار برای تطبیق با شرایط کارکنانی که دلایل معتبری دارند امکان معافیت فراهم نکند، مانند شرایط پزشکی یا باورهای مذهبی که واکسیناسیون را ممنوع می‌کند در این صورت این دسته از کارکنان واجد شرایط دریافت مزایای اشتغال خواهند بود.
آدام ساواگلیو (Adam Savaglio) وکیل اشتغال گفت که ادعاهای بیمه اشتغال به‌صورت موردی ارزیابی خواهد شد.
ساواگلیو یکی از شرکای شرکت مسئولیت محدود اسکارفون هاوکینز در همیلتون انتاریو گفت «پرسش کلیدی این است که آیا شما در صورت خودداری از واکسینه شدن نسبت به مزایای بیمه اشتغال از حقی برخوردار هستید یا خیر.»
ساواگلیو گفت «به نظر من یک رویکرد وابسته به قراین و شرایط اتخاذ خواهد شد که تمامی عوامل اشتغال یک فرد را در نظر خواهد گرفت ازجمله اینکه آیا واکسینه شدن یکی از شرایط ضروری قرارداد اشتغال آنها بوده است.» «مسلماً شرایطی وجود خواهد داشت که کارکنان از حق دریافت بیمه اشتغال برخوردار نخواهند بود.» احتمال از دست دادن مزایای بیمه اشتغال
کریس جاستیس (Chris Justice) وکیل اشتغال گفت که معمولاً تنها وقتی‌که ادعای بیمه اشتغال یک فرد رد می‌شود موقعی است که «دلیل موجهی» برای اخراج آنها وجود دارد. به‌طورکلی [دلیل موجه] به رفتاری با ماهیت جدی اشاره دارد که قرارداد اشتغال را نقض می‌کند. احتمال از دست دادن
جاستیس یکی از وکلای شرکت مسئولیت محدود سمفیرو تومارکین (Samfiru Tumarkin) گفت «مسئله این است که آیا خودداری یک فرد از واکسینه شدن یا پیروی از سیاست واکسیناسیون شرکت مصداق دلیل مواجه [برای اخراج] تلقی می‌شود یا خیر.» «به‌جز در مواردی که یک قانون دولتی برقرار است {خواه استانی یا فدرال} که به‌طور خاص الزام می‌دارد که کارفرمایان باید کارکنان خود را واکسینه کنند، در غیر این صورت خودداری یک فرد از واکسینه شدن ممکن است به‌منزله دلیل موجه برای اخراج تلقی نشود و بنابراین فرد غیر واکسینه از حق دریافت مزایای بیمه اشتغال و مزایای انفصال‌ازخدمت برخوردار خواهد بود.»
بسیاری از دولت‌های استانی در سراسر کانادا سیاست‌های واکسن اجباری را در محیط‌های درمانی و مدارس به اجرا گذاشته‌اند. اتاوا نیز اعلام کرده است که واکسینه بودن برای کارکنان و کارگران فدرال در صنایع تحت نظارت قوانین فدرال الزامی خواهد بود. برخی از شرکت‌ها نیز با گفتن اینکه وظیفه‌دارند محیط کار را ایمن نگه‌دارند سیاست‌های واکسیناسیون را به اجرا گذاشته‌اند. احتمال از دست دادن کووید-۱۹ کووید-۱۹ کووید-۱۹ کووید-۱۹ کووید-۱۹
وزارت اشتغال و توسعه اجتماعی وزارت اشتغال و توسعه اجتماعی
