جدیدترین اخبارسبک زندگی
نگرانی، قدردانی یا کسالت؟ / کدام تاثیرات کووید۱۹ بدتر است اقتصادی یا روحی؟
یکی از مباحث مهم در رابطه با تاثیرات کووید۱۹ در کشور تاثیرات روانی آن است.
به گزارش تهرانتو نیوز به نقل از سایت angusreid، آیا می دانید بیکاری، بیماری، بی ثباتی و خود قرنطینگی چه تاثیراتی بر روح و روان کانادایی ها گذاشته است؟ آنها در این رابطه چه احساسی دارند؟
نتایج مطالعه ای که اخیرا توسط موسسه غیرانتفاعی نظرسنجی Angus Reid Institute انجام شده است می تواند به تمام این سوالات پاسخ دهد و در نهایت این داده ها نشان می دهد کانادایی ها طی یک ماه و نیم گذشته افسرده تر شده اند.
نیمی از کانادایی ها (۵۰ درصد) وضعیت سلامت روانی شان را بد و ۱۰ درصد (۱۰ درصد از کل) آنها وضعیت روانی شان را بسیار بد خواندند.
از پاسخ دهندگان به این نظرسنجی سوال شد تا بیشترین حالت خودشان را طی هفته های اخیر توصیف کنند؛ در نتیجه این نظر سنجی ۴۴ درصد ابراز نگرانی، ۴۱ درصد دچار اضطراب، ۳۰ درصد اظهار بی حوصلگی و حدود یک سوم کل پاسخ دهندگان (۳۴ درصد) نیز «سپاسگزار» بودند.
این نظرسنجی برای بررسی تاثیرات مادی معنوی شیوع کووید۱۹ در کانادا، کانادایی ها را در این نظر سنجی به ۴ دسته اصلی تقسیم کرده که عبارتند از :
*کسانی که از نظر مالی و روحی در وضعیت خوب و مدیریت شده ای (Managing Well) قرار دارند.
*کسانی که در رابطه با مسائل مالی یا روحی (Mentally Struggling, or Financially Struggling) در تنش هستند.
*کسانی که متحمل سخت ترین ضربه ها (Hardest Hit) شده اند.
*کسانیکه هم در رابطه با مسائل مالی و هم در رابطه با مسائل روحی در بدترین شرایط قرار دارند.
یافته های کلیدی
*از هر ۵ نفر حداقل یک نفر در کشور متحمل سخت ترین ضربه (Hardest Hit) شده است. آلبرتا با ۳۲ درصد در صدر استانها و کبک با ۲۰ درصد دارای کمترین تعداد در این مورد است.
*یک چهارم (۲۴درصد) از افراد Hardest Hit و ۶ درصد گروه Managing Well گفته اند که از زمان شیوع کووید۱۹ روابط خانوادگی شان دچار تنش شده است.
*سه چهارم پاسخ دهندگان کانادایی این پرسش نامه نیز در مجموع (صرف نظر از اینکه در چه شرایطی قرار دارند) خواستار برداشتن هرچه زودتر محدودیتهای مشاغل شدند.
بررسی جنسیتی
این نظرسنجی نشان میدهد نگرانی و اضطراب و در عین حال تشکر و قدرانی در بین زنان بیش از مردان است در عوض مردان در مقایسه با زنان خوش بین تر بوده اند.
